Muslimer som medarbetare

Syftet med den här boken är att skapa förutsättningar för att allt fler muslimer skall ges möjlighet att uppträda i rollen som medarbetare på svensk arbetsmarknad. I klartext handlar det om att minska arbetslösheten bland muslimer i Sverige genom att skapa förståelse för islamsk livsstil, framför allt genom att peka på att denna livsstil inte utgör något hinder för en fullgod insats inom svensk arbetsliv. Muslimer har haft svårigheter att ta sig in på svensk arbetsmarknad. Till väsentlig del kan det ses som ett resultat av den hotbild av islam som så ofta målas upp i västliga medier. Sverige är där inget undantag. Ur ett jämlikhetsperspektiv och ett integrationsperspektiv är det även stor vikt att denna hotbild nedmonteras.

Muslimer i Sverige skall ha samma möjligheter att dela i vår gemensamma välfärdsutveckling och att skörda dess frukter på samma sätt som andra grupper. Integration via arbetsplatser blir en god följd av att allt fler muslimer tar sin rättmätiga plats i svenskt arbetsliv. Därmed motarbetas de tendenser till avskildhet från samhället som redan idag kan iakttas inom vissa muslimska grupperingar.

Det handlar om att arbetsgivare inte skall diskriminera muslimer som arbetsökande och det handlar om att skapa goda relationer på arbetsplatserna mellan anställda med muslimsk bakgrund och övriga medarbetare. Det är även bokens syften.

Innehållet vänder sig till envar som är aktiv på svensk arbetsmarknad, i chefsfunktion, i arbetsmarknadsverksamhet (arbetsförmedling) och till alla som har eller önskar få muslimer som arbetskamrater. Materialet skall kunna användas som utgångspunkt för personalutbildningar kring islam och svensk arbetsmarknad.